Garantizar el respeto de los derechos humanos y laborales de los migrantes, por medio de acciones que regulen las contrataciones equitativas y justas, es el objetivo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), que impulsa una iniciativa que permitirá controlar de manera integral los procesos de reclutamiento de las agencias o personas particulares.
Por ello, en el marco de la Constitución Política de la República y los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las autoridades del Mintrab buscan implementar el proyecto ReFrame, el cual contribuirá a la contratación equitativa promovida por dicha instancia mundial, que busca proteger a los trabajadores de los empleos forzosos, prevenir los riesgos de la contratación ilegal y de procesos de colocación fraudulentos y reducir los costos de la migración laboral, entre otros.
La iniciativa está enfocada en cuatro aspectos: mejorar el conocimiento global de las prácticas de contratación nacionales e internacionales; mejorar leyes, políticas y su cumplimiento para una contratación justa; fomentar prácticas empresariales justas, y empoderar a los trabajadores, en especial a los migrantes.
Socialización de principios
La cartera de Trabajo, por medio del Departamento de Movilidad Laboral, ha comenzado diversas capacitaciones al personal de la institución, del Ministerio de Relaciones Exteriores, del Instituto Guatemalteco de Migración y la Secretaría Presidencial de la Mujer.
Esta formación consta de módulos en los que se darán herramientas a los colaboradores para el fomento de principios generales y directrices para la contratación equitativa, promovida por la OIT para ponerlas en práctica.
Regularán agencias de reclutamiento
El Mintrab prepara un reglamento para un mejor control en la contratación y colocación de trabajadores para la prestación de servicios y ejecución de obras fuera del territorio.
Con ello, las agencias o agentes individuales estarán obligados a inscribirse en el Ministerio de Trabajo, para registrar, supervisar y controlar a las personas naturales o jurídicas que recluten o contraten mano de obra.
De acuerdo con la cartera laboral, se han detectado prácticas abusivas para las personas que quieren migrar de manera regular al extranjero y trabajar por un corto tiempo, como los cobros de tarifas de contratación, engaño al momento de firmar los contratos, las condiciones de trabajo y vida, y falta de divulgación de información relevante respecto a sus derechos laborales.
Además, hay reclutamientos por debajo de la edad laboral, retención de documentos de identidad con el objetivo de controlar a los solicitantes de empleo, restricción de la libertad de movimiento, amenazas e intimidación, incluido el abuso verbal y psicológico, así como la violencia física y verbal, y ambientes de trabajos peligrosos e inseguros.
Otro de los temas que el proyecto contempla es la contratación equitativa con enfoque de género.
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