La organización Impunity Watch presentó un informe en el que identifica deficiencias en los instrumentos de evaluación aprobados por la Comisión de Postulación para la elección del fiscal general y jefe del Ministerio Público (MP).
Según el análisis, la tabla de gradación asigna hasta 50 puntos al ejercicio profesional, pero comienza a puntuar a partir del undécimo año de experiencia, lo que deja sin valoración los primeros 10 años de práctica profesional.
La entidad señala que esto genera un sesgo que favorece a postulantes con mayor antigüedad y podría limitar la participación de profesionales más jóvenes.
Asimismo, refiere que la evaluación de la ética y honorabilidad se basa principalmente en “constancias documentales simples, sin un análisis detallado de la trayectoria de los aspirantes, ni de posibles conflictos de interés”.
Advirtió que estas falencias podrían afectar la transparencia y legitimidad del proceso, así como el cumplimiento de principios constitucionales e internacionales de igualdad, mérito y acceso a cargos públicos sin discriminación por edad.
La organización internacional recomendó a la postuladora revisar y ajustar los instrumentos para incluir en la puntuación los primeros 10 años de ejercicio profesional.
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