Capacitación, necesidad imperante en el país (II)

Lo anterior constituye un gran avance, pues antes de ingresar a una plaza laboral fija o por contrato, es necesario se implemente la
capacitación oportuna, su certificación y su posterior seguimiento para que la misma sea efectiva y con efecto a corto y mediano plazo, produciendo empatía laboral, entendida esta como un valor positivo que permite a un individuo relacionarse con las demás personas con facilidad y con agrado.
Es importante entonces establecer que la capacitación se define como el conjunto de actividades didácticas, orientadas a ampliar los conocimientos, habilidades y aptitudes del personal que labora en una empresa. La capacitación les permite a los trabajadores poder tener un mejor desempeño en sus actuales y futuros cargos, adaptándose a las exigencias cambiantes del entorno.
Fundamentalmente, la capacitación es vista como un proceso educativo a corto plazo, el cual emplea unas técnicas especializadas y planificadas, por medio del cual, el personal de la empresa obtendrá los conocimientos y las habilidades necesarias, para incrementar su eficacia en el logro de los objetivos que haya planificado la organización para la cual se desempeña. (Consulta texto electrónico https://conceptodefinicion.de/ ).
Siendo que Guatemala es el único país de la región centroamericana y de Latinoamérica que carece de una ley atinente a la competencia, entendiendo como competencia la capacidad para el desarrollo de una actividad en particular, lógico es que para nuestro país es de suma urgencia e importancia promulgar una ley de competencia, permitiendo con esto que Guatemala tenga y garantice buenas prácticas empresariales a nivel general, y más aún, siendo esto un requerimiento internacional, producto de esto es hasta el año pasado que se presentó por parte del jefe de la cartera de Economía una propuesta de Ley de Competitividad contenida en la Iniciativa de Ley Número 5074 “Ley de Competencia”, la cual sigue a la espera que nazca a la vida legal.
Es por lo anterior que el tema de la capacitación en nuestro país a falta de una ley de competitividad y estando manifiesta la necesidad por sobresalir en la región centroamericana y recuperar espacios económicos y políticos, es un tema indispensable y debe ser constante y continua en toda organización pública, pues con la misma se obtendrán mejores resultados en el colaborador, en materia anímica personal y psicológica, y en materia educacional.