Tata, Accesorios Globales, es una empresa exportadora de cinturones para hombres, mujeres y niños. La compañía, ganadora del premio al exportador del año en la categoría de anufacturas, debe su nombre a su fundador, el ingeniero José Toledo Sáenz, quien vio que el futuro de Guatemala era exportar, debido a que, en los primeros años de la década de 1980, el quetzal comenzaba a devaluarse.
En 1985 decide hacer realidad su sueño y contrata a dos costureras para trabajar en un pequeño taller de marroquinería de accesorios de cuero con textiles típicos. Así nace Tata, Accesorios Globales. Su mercado eran pequeños distribuidores, principalmente de Estados Unidos.
Luego se enfoca en un solo producto, al elaborar cinturones de piel para mujer. Con el cambió conquistó grandes distribuidores del país norteamericano, los cuales, a su vez, venden ahora a cadenas de tiendas como Walmart.
Con el paso del tiempo, la reputación crecía y le permitió añadir otros estilos de cinchos finos, tanto casuales como de vestir.
Alrededor de 2003 optó por otro modelo de negocios, al vender directamente a prestigiosos establecimientos estadounidenses como Target y GAP.
Como estrategia para poder competir con otras fábricas en el mundo, redujo sus tiempos de entrega y desarrolló prácticas específicas para cada cliente, basadas en sus necesidades.
Por estar lejos de sus principales proveedores de materia prima, emprendió soluciones de cadena de suministro y responder rápidamente a la demanda.
Hoy, Tata le vende a marcas globales como Levi’s, Dockers, Haggar, Columbia, Dickies, Fossil, Polo, Wrangler y Carhartt, entre otras. El año pasado lanzó su propia insignia, denominada Ané.
Su propósito es “proveer excelentes cinturones, excediendo la experiencia de hacer negocios con nosotros”, dice una de sus representantes. Esto no solo aplica para sus clientes, también a sus proveedores y colaboradores.
1,000 personas integran el equipo de profesionales que labora para esta insigne industria
Tecnología de punta cuenta con equipos italianos modernos y eficientes que optimiza con el uso del cuero. Diseñó su propio software, que le permite medir el desempeño individual de los trabajadores para que tengan acceso a bonos de incentivo, adicional a ganar eficiencia. Capacita a su equipo laboral en la propia Universidad del Cinturón, como le denomina a la academia donde todos reciben las técnicas del trabajo.
La sostenibilidad o conservación ambiental también es un tema central en su cadena. La compañía impulsa el programa Compliance, que controla y administra las materias primas que se emplean, con el objetivo de establecer el cumplimiento de las normativas de sustancias restringidas en el ámbito internacional.
Sus proveedores de la piel están certificados como LWG, Leather Working Group. También utiliza material sintético a base de agua y otros insumos reciclados, que de igual manera tienen sellos como RCS, Recycled Claim Standard. Asimismo, estos materiales cuentan con la calificación de WRAP, Worldwide Responsible Accredited Production y el estatus Gold.
Los empleados obtienen beneficios adicionales a los de ley, como la indemnización universal; pertenecen a la asociación solidarista, una institución financiera que otorga beneficios económicos a sus socios. También cuentan con clínica médica y de terapias.
Hoy son más de 1 mil personas que laboran para Tata, y gracias a sus valores y promesas, esta es considerada como líder en el mundo.
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