Con el paso del tiempo, las normativas impulsadas por diversas entidades del Gobierno han mejorado la comercialización y las condiciones laborales en las maquilas, dijo José Ángel Ortiz Martínez, subinspector general del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Y es que en 1989, cuando ingresaron las primeras empresas textiles provenientes de Corea al territorio nacional, se produjo una lucha en las relaciones entre patronos y trabajadores, debido a la cultura de trabajo que se impulsaba en ese tiempo por parte de los extranjeros.
Ortiz Martínez explicó que actualmente los patronos han mejorado los procedimientos establecidos en Ley en favor del sector laboral. Entre los aspectos que han intervenido está la constante verificación en los centros de empleabilidad, para constatar el cumplimiento del Código de Trabajo, así como la sensibilización de los empresarios sobre las obligaciones.
También resalta la responsabilidad social que algunos contratistas han adoptado antes de relacionarse comercialmente con las maquilas. Por ejemplo, se aseguran de que en los establecimientos no exista trabajo infantil y que haya buen trato hacia los empleados, indicó el funcionario.
De acuerdo con Ortiz, en Guatemala existen mil 200 empresas reguladas, en el marco del Decreto 29-89, que da vida a la Ley de Fomento y Desarrollo de la Actividad Exportadora y de Maquila, de las cuales 800 corresponden a las empresas textileras.
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La Inspección General del Trabajo ejecuta verificaciones a las textileras cada 120 días.
