En 19 meses, el Programa de Trabajo Temporal en el Extranjero del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) superó en 14 por ciento la cobertura alcanzada por la administración anterior en sus últimos dos años. Según la viceministra de Previsión Social y Empleo, Claudia Peneleu, la meta es “regularizar la migración laboral, para que sea segura, ordenada y circular”.
El componente de circularidad se ejecuta mediante un plan piloto con España. “Se trata de que los guatemaltecos puedan retornar a sus comunidades y familias después de laborar en el extranjero por cierto tiempo y, con esto, podamos mantener el tejido social que el país necesita”, explicó la funcionaria.
Atención territorial
La estrategia incluye acercar la información a todo el país. Desde enero de 2024 se han desarrollado 23 jornadas departamentales y municipales para difundir el proyecto y otras opciones laborales. “Estos espacios están dirigidos a personas indígenas, de la ruralidad y de zonas con mayores flujos migratorios irregulares, para que puedan aplicar”, indicó
Peneleu.
También se impulsa la certificación de competencias para mejorar la empleabilidad. “Algunos aprenden oficios de forma empírica, pero sin certificación. Avanzamos en otorgar acreditaciones para que su perfil sea idóneo para las empresas extranjeras”, añadió.
El programa busca que la migración laboral sea una herramienta de desarrollo, no de desarraigo. La circularidad permite que los trabajadores, al concluir su contrato, regresen con experiencia, ingresos y vínculos fortalecidos con su comunidad. La meta, subrayó la viceministra, es que los beneficios se multipliquen en el entorno familiar y local.
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