El panorama actual de las personas con síndrome de Down en Guatemala está marcado por una inclusión progresiva, tanto en lo escolar como laboral, lo cual ha demostrado al mundo su capacidad para ser autónomos e independientes. Sin embargo, su participación social aún enfrenta barreras entre mitos y estigmas, coincidieron expertos consultados por el Diario de Centro América.
Según estimaciones del Consejo Nacional para la Atención de las Personas con Discapacidad (Conadi), unas 30 mil personas viven con este diagnóstico. En el ámbito mundial, los datos revelan que en uno de cada 600 a 800 nacimientos se detecta dicha condición.
30 mil personas con síndrome de Down hay en el país, según Conadi.
Sistema educativo
La incorporación en las aulas ha ganado terreno, pero el proceso requiere un compromiso técnico constante. Flor Titus de Barreda, coordinadora del programa Atención Integral de la Primera Infancia, de la Fundación Margarita Tejada, señaló que, aunque hay más apertura en los centros educativos, persiste el reto de la capacitación docente.
“No es solo tener a un niño en el salón; es darle las herramientas y hacer las adecuaciones necesarias al Currículo Nacional Base (CNB) para su desarrollo óptimo en el espacio escolar”, explicó.
Paola Marroquín, del Instituto Neurológico de Guatemala, destacó que la clave para un crecimiento integral radica en la intervención temprana, con el objetivo de fortalecer habilidades adaptativas que permitan la “vida independiente”.
Ambas entidades no lucrativas utilizan el CNB con adaptaciones para personas con esta condición. Marroquín detalló que, en promedio, dichos educandos llegan hasta sexto primaria.
Relación laboral
Las dos instituciones desarrollan habilidades integrales para la inclusión laboral de personas en edad adulta.
Titus de Barreda, contó que la organización tiene alianzas con empresas para la inclusión en ese ámbito.
Miriam Acajabón, coordinadora del programa de Desarrollo Pleno en la Adultez (DPA) de esta entidad, precisó que se asignan preparadoras laborales que acompañan al colaborador en su rutina diaria dentro de la firma hasta que logra autonomía.
“Aunque muchos pueden hacer tareas de forma independiente, siempre requieren un sistema de apoyo para la toma de decisiones o situaciones complejas dentro de la organización”, señaló.
En la actualidad existen casos de éxito en restaurantes y servicios, así como puestos administrativos y de recursos humanos en la banca.
Barreras sociales
A pesar de los avances, el camino hacia la plena participación social se enfrenta a muros culturales. Uno de los mayores obstáculos es el mito del “eterno angelito”, una visión que los infantiliza y limita su crecimiento.
“Las personas con síndrome de Down crecen, pasan sus etapas y tienen necesidades de adultos”, enfatizó Acajabón.
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