Especializado en la preparación de personal y suministro de recursos humanos para las empresas, Grupo Monel se ha lanzado de lleno a la misión de tender un puente entre el sector laboral y el empresarial.
La experiencia obtenida en el curso de 13 años de servicio ha sido la base para dar el paso decisivo a la cobertura del mercado laboral.
“Nuestro objetivo es compartir conocimientos profesionales e intelectuales, sustentados en la ética, empatía, disciplina, lealtad, confidencialidad y compromiso”, afirma el ingeniero Antonio Fuentes, consultor asociado del grupo Monel.
El grupo se propone, como misión, constituirse en aliado estratégico de las organizaciones empresariales para obtener como resultado una sinergía de soluciones a sus necesidades.
“Nuestra visión es constituir un grupo de empresas de servicios que se constituyan en la primera opción para los mercados de Guatemala y Centroamérica”, explica Jasslyn Orellana, responsable del área de las comunicaciones del Grupo Monel.
La metodología de trabajo consiste en establecer empatía con los clientes, con base en el conocimiento de la cultura organizacional de las empresas.
Los equipos de trabajo encargados de la búsqueda de talento son profesionales con experiencia en el campo de Recursos Humanos y acompañamientos en Coaching y Programación neurolingüística.
Las acciones del Grupo Monel, bajo la dirección de su fundador, Carlos Morales, se enfocan en el cultivo y desarrollo del talento humano, que, de acuerdo con Fuentes, se logra mediante la disciplina, antes que en la dotación natural de las personas.
Como las acciones se enfocan en el talento, se le da especial importancia al coaching, basado en la programación neurolingüística, que es considerada por el grupo como “la metodología más eficaz para lograr metas, alcanzar el máximo potencial, y hacer cambios tanto a nivel personal como profesional”.
