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Apoyan construcción de viviendas en Chimaltenango

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Fotos Cortesía: Dar Amor

La Organización Dar Amor Guatemala inauguró el proyecto Familias Kikotem, en la aldea Paxixil, Tecpán, Chimaltenango, con la finalidad de proveer techo digno a familias que se encuentran en pobreza y pobreza extrema, mayormente viudas y madres solteras con niños menores de 5 años, así como adultos mayores.

Según la referida organización, Kikotem significa “felices”, es por ello que la visión es trabajar para apoyar a este segmento de guatemaltecos en condiciones de vulnerabilidad para que mejoren sus condiciones de vida y se conviertan en familias felices.

“Hoy invitamos a empresas locales y a organizaciones internacionales para que se sumen a este proyecto integral, en favor de una población que necesita la solidaridad del ser humano”, explicó Mariela Malpica, directora de la referida institución.

Se informó que en esta primera fase del proyecto serán beneficiados 24 integrantes de tres familias. Además de recibir su vivienda, también se les apoya en otros 3 ejes: salud, alimentación y educación.

Asimismo, niños y adolescentes obtendrán becas para concluir sus estudios, con la finalidad de que durante el tiempo que sean agentes colaboren con el desarrollo de sus familias y de la localidad.

Wendi Villagrán
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Traen al país relojes con conectividad bluetooth

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Fotos Cortesía: G-SHOCK

La marca G-SHOCK anunció el lanzamiento de 5 nuevos relojes GA-B2100, los primeros de la icónica línea octogonal 2100 del fabricante japonés en estar equipados con conectividad smartphone Link a través de bluetooth y capacidades de carga solar por medio de un panel fotovoltaico con seis células solares.

“Esta nueva incorporación a nuestra familia de Resistencia Absoluta es capaz de darle protagonismo al outfit al mismo tiempo que ofrece un complemento perfecto de estilo”, refirió Thiago Nadotti, gerente de Marketing para América Latina de relojes Casio.

Se comunicó que el emparejamiento de teléfonos inteligentes a través de bluetooth ofrece un cronometraje preciso en cualquier zona horaria al permitir que los relojes se conecten automáticamente para ajustar la hora en la que se encuentre el usuario.

Asimismo, el sistema de carga Tough Solar convierte eficazmente la luz de las lámparas fluorescentes para alimentar las funciones del reloj, al eliminar la necesidad de reemplazar la batería de gran capacidad con regularidad.

Wendi Villagrán
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Enseñan habilidades financieras a niños

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Fotos Cortesía: Bam

Con el fin de promover iniciativas que beneficien a las futuras generaciones la corporación bancaria Bam, con el apoyo de United Way, realizó una actividad interactiva con niños de Ciudad Peronia para que experimentarán la iniciativa de Ruta al Bienestar Financiero Bam.

Se informó que el evento consistió en una mañana de actividades grupales que incluyó una visita a la referida ruta, un espacio donde, por medio de juegos didácticos, los niños adquirieron conceptos económicos acordes a su edad, tips financieros y la importancia del ahorro.

Los menores también visitaron el Museo del Ferrocarril de Guatemala, conocieron trenes, vagones y piezas históricas. La actividad finalizó con un recorrido divertido en ferrocarril por las calles de la ciudad, para revivir parte de la historia con el medio de transporte principal a mediados del siglo pasado.

“En Bam actuamos movidos por el corazón y guiados por la razón, estando cerca de los guatemaltecos, sean adultos, jóvenes o niños”, indicó Hazel Barrundia, vicepresidente de Mercadeo y Marca de la entidad financiera.

Wendi Villagrán
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La reconocen como buen lugar para trabajo femenino

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Fotos Cortesía: Puente de Amistad

La organización internacional Puente de Amistad dio a conocer que fue certificada en la posición número 1 de los mejores lugares para trabajar para mujeres 2022 en el Caribe y Centroamérica, en la categoría de Organizaciones Multinacionales por la institución Great Place to Work.

Se informó que una de las prácticas esenciales que define a la entidad como uno de los mejores sitios de labores para féminas ha sido exponer su interés y preocupación por la inclusión de las mujeres en sus contrataciones, asimismo, en sus promociones internas.

También destacan que el 55 por ciento de la organización son mujeres y ocupan las posiciones de liderazgo en un 50 por ciento y las promociones internas otorgadas en el último año fueron en un 55 por ciento para las mismas.

Asimismo, cuentan con políticas, prácticas y procedimientos inclusivos que velan por la igualdad de derechos y obligaciones de todos los colaboradores, a través del Reglamento Interno de Trabajo y el Código de Ética y Conducta, que tienen como objetivo que todos los colaboradores, sin distinción de puesto, promuevan una cultura organizacional basada en los valores institucionales.

Wendi Villagrán
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