Israel Gómez Córdova
Jefe Departamento de Documentación y Divulgación
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El capital humano impacta en el desarrollo de la gestión pública, al capacitarlo y actualizarlos en su trabajo, facilitando un adecuado desarrollo de sus labores profesionales, lo que trae bienestar a la organización, lo que lleva a afirmar la importancia de los funcionarios en el diseño de las políticas públicas y en la ejecución de estas, convirtiéndose el capital humano en el artificie de la excelencia.
La innovación en una institución debe destacar el fortalecimiento del capital humano a nivel de sus capacidades, para lograr eficiencia y eficacia a nivel de su desempeño, como la mejor forma de obtener mayor productividad, en el desarrollo de sus funciones en el uso de los recursos en forma eficiente y con calidad, para lograr el cumplimiento de los objetivos trazados, los cuales están relacionados al desarrollo de las capacidades del capital humano, aplicación de procedimientos propios de gestión pública, cuyo propósito es optimizar el desempeño dentro de la institución.
Para el desarrollo del capital humano, es importante contar con una estructura bien organizada, la que facilita el desenvolvimiento del capital humano, como evidencia en las instituciones públicas y gobiernos desarrollados, pero es necesario que el desempeño laboral esté acorde con las condiciones que se le brinda al recurso humano para su desempeño.
Es importante contar con una estructura bien organizada.
En este contexto, el desarrollo organizacional institucional se debe orientar básicamente a identificar, gestionar y cuantificar su capital intelectual y potencial laboral, encaminado a la generación de valor, eficiencia y eficacia. El fomento de las capacidades institucionales se sitúa en el recurso humano, como parte esencial de todo cambio en la gestión pública, la que está integrada a sus capacidades, habilidades, entre otros, para el cumplimiento de los objetivos trazados.
Pero es importante la relación existente entre el recurso humano y la productividad, pero es importante invertir en la capacitación de este recurso, fundamental para una gestión de calidad, vinculado al desarrollo de competencias, habilidades, conocimiento y experiencia, lo que lo convierte al capital humano en un recurso competitivo.
La globalización es un desafío al cambio, una transformación del uso de los recursos, del cual forma parte el capital humano, al cual hay que desarrollar para lograr una alta productividad y calidad, lo que se encamina al desarrollo de sus competencias crecientes, sus capacidades, para lograr eficiencia institucional.
