Graciela Bocchi, consultora y oradora internacional en Aprendizaje y Desarrollo Empresarial e integrante del Faculty de ADEN Business Schoolquien, recientemente visitó Guatemala, afirmó que la situación de las mujeres líderes, su visibilidad en la dirección de las empresas e inclusión en el mundo corporativo llegó para quedarse.
¿Cómo ve el papel de las mujeres en los diferentes espacios?
Su contribución real ha sido de gran valor y los resultados han demostrado los beneficios económicos de contar con damas en posiciones directivas.
¿Existe empoderamiento del sector femenino en Centroamérica?
Se ha dado un pequeño salto. Con el apoyo de organismos internacionales y financiamientos estatales han podido ejecutar sus proyectos unipersonales de emprendimiento, aunque en el sector informal, por ello hay que trabajar por la visibilidad empresarial de la mujer.
¿Cuál es la diferencia entre las citadas emprendedoras con las profesionales?
Primero, déjeme decirle que las mujeres que laboran en el ámbito profesional permanecen más en esos cargos. Obviamente no hay un crecimiento acelerado pero sí logran crecer.
La formación es importante…
Existe un alto porcentaje de mujeres en el ámbito profesional, fundamentalmente hasta el nivel medio, porque las mujeres que han podido estudiar logran independencia y no están en la zona de vulnerabilidad.
¿Se valora el desempeño de este grupo de mujeres?
Puedo asegurar que tienen muy buenos desempeños, como por ejemplo las que están en atención al público y orientación de personas. Ello las hace muy buenas en puestos intermedios.
¿Cómo está la participación femenina en puestos de decisión?
Datos de América Latina y el último informe realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) advierten que un 18 por ciento de mujeres tiene presencia en alta dirección, en detrimento del 28 por ciento alcanzado en 2009, aunque ese 18 por ciento es alto en comparación con el histórico 3 por ciento.
18 por ciento de mujeres tiene presencia en alta dirección.
