viernes , 22 noviembre 2024
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Inspectores verificarán pago del Bono 14

Visitarán no menos de 3 mil empleadores.

La supervisión  a 3  mil empresas en el territorio nacional comenzó ayer por parte del  personal de la Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), para verificar que los patronos hayan cumplido con el pago del Bono 14 a los trabajadores.

Estas acciones se efectúan en el marco de lo que establece la Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público, Decreto 42-92.

“La bonificación anual esl equivalente al 100% del salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes, para los trabajadores que hayan laborado durante un año ininterrumpido”, indicó  Gabriel Aguilera, titular del Mintrab.

Según el Mintrab, en 2017 se visitaron 2 mil 325 empresas, de las cuales mil 732 cumplieron esta remuneración. De ese total, 512 fueron prevenidas y se emitieron 31 sanciones administrativas, recuperándose ese año Q6 millones 771 mil 238.75 a favor de los trabajadores. 

En 2018,  2 mil 781 empresas fueron inspeccionadas y 2 mil 84 cumplieron con el pago. De igual manera, 584 fueron advertidas por incumplimiento y se sancionaron a 60 patronos. Se logró recuperar Q22 millones 431 mil 594.01. 

Hace 27 años

El Bono 14 fue aprobado por el Congreso de la República, en 1992, por medio de la Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público. 

Debe hacerse efectivo a más tardar el 15 de julio de cada año. Si hay incumplimiento, el empleado puede denunciarlo al 1511 del Mintrab, para verificar la queja.

Otros datos que debe saber

El Bono 14 es una prestación laboral que todo empleador debe pagar a sus trabajadores, adicional e independiente del Aguinaldo.

Para el cálculo de la indemnización, se debe tener en cuenta el monto de la bonificación anual devengada por el trabajador, en la proporción correspondiente a seis meses de servicios, o por el tiempo trabajado, si este fuera menor a seis meses. Para la empresa que lo otorga, es deducible del impuesto sobre la renta. Para el trabajador que lo recibe, está exento del impuesto sobre la renta hasta el 100%.

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