Debido a que el 38 % de los empleadores se enfrenta a una escasez de talentos en el país, las redes sociales representan una oportunidad para atraer y obtener el mejor talento, de acuerdo con el estudio Siri, de ManpowerGroup Solution.
El documento refiere que, en Centroamérica, un 17% de los candidatos ha utilizado una aplicación de teléfono inteligente, un 22% ha participado en una feria de trabajo virtual y un 43% ha hecho clic en un anuncio en redes sociales.
En ese contexto, Claudia Zelaya, gerente de país de ManpowerGroup, recomendó a los aspirantes actualizar sus redes sociales con información de interés, tener un perfil responsable y serio y seguir cuentas de empresas o personas relevantes del sector de interés.
Según Ilifebelt, en 2017, la actividad online más importante que realizaron los centroamericanos fue visitar sus redes sociales (83.10%). • Brenda Jiguan
