Evaluar las habilidades de las personas a lo largo de sus carreras profesionales aumenta entre 50 % y 80 % el desempeño laboral, destaca un estudio que realizó ManpowerGroup.
“La evaluación es la herramienta más valiosa para la comprensión del potencial humano y la adaptación de las personas al papel que les corresponde. Así es como los empleadores pueden identificar similitudes entre habilidades”, explicó Claudia Zelaya, gerente de País de esa firma de consultoría.
Pese a los resultados que podría generar el uso de este mecanismo, solo el 48 % de las personas ha tenido una evaluación de habilidades, destaca el informe.
Zelaya afirmó que cuando las empresas entienden a su gente y pueden predecir su desempeño, obtienen un mejor rendimiento por parte de los empleados.
Soluciones
En Estados Unidos, Manpowergroup, por medio de MyPath, proporciona programas de aprendizaje acelerado, formación en el trabajo, certificación y experiencia en las funciones más demandadas.
Esta plataforma analiza la demanda actual y futura de funciones específicas, crea trayectos profesionales a la medida para que las personas mejoren sus habilidades y progresen en sus carreras como parte de industrias en crecimiento, como la informática, la manufactura y las operaciones comerciales.
En tanto, en Italia desarrolló Visi-Skill, una plataforma impulsada por inteligencia artificial (IA) que combina análisis de datos y conocimiento de la fuerza de trabajo, para ayudar a los empleadores a desarrollar sus propios bancos de habilidades, basados en la nube.
“Las organizaciones deben ser capaces de adaptarse a ciclos de talento más rápidos de lo que lo han hecho en el pasado. Necesitan crear equipos ágiles, multifuncionales y polifacéticos. Es necesario realizar evaluaciones de calidad y analizar datos para predecir el desempeño y tener claridad total acerca de las capacidades de las personas”, concluyó Mara Swan, de Manpowergroup.
