El Gobierno irlandés prepara un proyecto de ley para obligar a las empresas públicas y privadas con más de 250 trabajadores a que publiquen sus nóminas, con el fin de detectar cualquier caso de brecha salarial por género.
Según dijeron fuentes oficiales, el secretario de Estado de Igualdad, David Stanton, presentará en las próximas semanas un primer borrador de la futura ley, con la cual se aspira a detectar también diferencias en las retribuciones concedidas por horas trabajadas, por empleos a tiempo parcial y en las bonificaciones.
Las autoridades irlandesas estudian la posibilidad de imponer sanciones a las compañías que no cumplan con las nuevas medidas de transparencia, que podrían entrar en vigor a finales de este año.
Asimismo, de acuerdo con la cadena pública RTE, el Tribunal de Relaciones Laborales tendría más competencias para efectuar inspecciones, imponer sanciones y modificar la política de empleo de una determinada empresa a través de acciones judiciales.
En caso de que el proyecto supere los trámites parlamentarios, la nueva ley impondría inicialmente esas condiciones a compañías con más de 250 trabajadores, aunque esa cifra se reduciría hasta 150 dos años más tarde y hasta 50 en el tercer año de vigencia. EFE
