Ing. Byron Gaitán
Gerente General Zolic
En un momento en que las oportunidades de desarrollo para la juventud guatemalteca son más cruciales que nunca, escuchar las palabras del gerente del Intecap, sobre la necesidad de capacitar a los jóvenes para satisfacer la creciente demanda laboral, es un llamado a la acción. Este llamado no solo debe responder a la llegada de nuevas inversiones al país, sino también a la de construir un futuro sólido y sostenible para nuestra nación.
En lo que va del año, por lo menos medio centenar de empresas extranjeras han buscado capacitación técnica y profesional certificada para contar con mano de obra especializada en diferentes áreas que les permita establecer operaciones en el país, atraídas por las condiciones macroeconómicas del país, certeza jurídica y ubicación estratégica. Pero ¿qué significa esto para la juventud guatemalteca? Significa la apertura de una ventana de oportunidad que puede transformar sus vidas y el futuro de nuestro país.
Hay algunos ejemplos que demuestran que tener mano de obra capacitada genera opciones de empleabilidad en las nuevas áreas que las industrias y empresas modernas requieren.
El flujo de inversiones hacia Guatemala crea una ventana para cultivar habilidades y capacidades dentro de nuestra fuerza laboral joven.
Hay algunos casos que puedo mencionar como el de la multinacional fabricante de arneses automotrices Yazaki, que inició operaciones este año en la ZDEEP- Puerta del Istmo en Pajapita, San Marcos.
Para ello solicitó la capacitación de un primer grupo de 26 jóvenes guatemaltecos en mediciones mecánicas y eléctricas, programación de control lógico PLC, interfases sobre maquinaría HMI, redes industriales ethernet, profibus, neumática y electroneumática. Hoy, según el gerente de la ZDEEP esta empresa estaría generando más de 600 empleos, muchos de estos para jóvenes.
De igual forma Ecoplanet, la mayor fabricante de bolsas reutilizables en Centroamérica y el Caribe, que opera en la ZDEEP Michatoya Pacífico, en Escuintla, genera más de 60 empleos a dos turnos. El personal seleccionado tuvo que someterse a un proceso de formación previo para estar preparado.
En Río Hondo, Zacapa, en la ZDEEP Miel Verde, se transforma la hoja de Stevia en edulcorante natural para exportación. Su personal tuvo que ser capacitado para operar la maquinaria de última generación instalada en la planta, la cual genera más de 400 empleos entre directos e indirectos.
Nuestro “bono demográfico” es una ventaja que se debe aprovechar, una población de más de 17.6 millones de habitantes de los cuales el 66.8 por ciento está en edad de trabajar y el 62.7 por ciento es económicamente activo.
Somos un lugar atractivo para la relocalización de empresas, pero para que esto se traduzca en un auténtico beneficio para los jóvenes, debemos invertir en el desarrollo de sus capacidades técnicas, habilidades en inglés y matemáticas y destrezas socioemocionales, esenciales para su éxito en el
mercado laboral moderno.
El flujo de nuevas inversiones en Guatemala abre una ventana para cultivar habilidades y capacidades dentro de nuestra fuerza laboral joven, la oportunidad para satisfacer la demanda de las empresas es una herramienta poderosa para retener a nuestra juventud en casa y evitar que se arriesguen en el complejo camino de la migración.
Estamos en un punto de inflexión histórico de nuestra economía y debemos asegurar que nuestras políticas, inversiones y decisiones promuevan el desarrollo y el empoderamiento de los jóvenes para que tengan la oportunidad de construir un futuro brillante en Guatemala.
