Por: Secretaría de Obras Sociales de la Esposa
En Guatemala, a pesar de que desde 2008 se cuenta con la Política Nacional de Promoción y Desarrollo Integral de las Mujeres (PNPDIM) y Plan de Equidad de Oportunidades (PEO 2008-2023), ha sido reciente que el tema de mujer y género se haya considerado un tema de la institucionalidad pública, así como la institucionalización de la PNPDIM y su PEO. La medida se oficializó mediante el Acuerdo Gubernativo 260-2013. En este, establece que la “Unidad de Género” tendrá a su cargo la asesoría técnica del proceso de institucionalización de las políticas de género, para coadyuvar a garantizar el cumplimiento de las mismas en cada una de las instituciones. La coordinación estará a cargo de la Secretaría Presidencial de la Mujer (Seprem), y basará su trabajo en la Política Nacional de Promoción y Desarrollo Integral de las Mujeres y su Plan de Equidad de Oportunidades 2008-2023.
La actual administración de la Secretaría de Obras Sociales de la Esposa del Presidente (SOSEP), liderada por Primera dama de la nación, señora Hilda Patricia Marroquín de Morales, está comprometida con promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Prueba de este compromiso es que se emite el Acuerdo Interno No. 120-2016 de fecha 6 de mayo de 2016, en el que se acuerda la creación de la Unidad de Género de la Secretaría de Obras Sociales de la Esposa del Presidente de la República. El objetivo de la Unidad de Género está orientado a promover la institucionalización de las políticas de género, coadyuvando al cumplimiento de las mismas, desde la transversalización de la perspectiva de género en el quehacer y programas de la SOSEP.
El Estado de Guatemala está realizando esfuerzos para incorporar el enfoque de género en el quehacer de las instituciones, y dar cumplimiento a los compromisos adquiridos internacionalmente y en la legislación nacional. Los avances principales se han promovido por medio de la creación de mecanismos institucionales para el avance de las mujeres; la SOSEP se ha sumado a este esfuerzo nacional, al crear la Unidad de Género e impulsando un proceso de transversalización del enfoque de género en el quehacer institucional.
La Política Institucional para la Igualdad de Género de la SOSEP, tiene como objetivo “Institucionalizar la transversalización del enfoque de género en el funcionamiento de la SOSEP, garantizando el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, en la cultura institucional y en la prestación de los servicios, a través de los programas que implementa.” En el marco de las funciones que le corresponden a la Unidad de género, se realizan actividades de asesoría y asistencia técnica en cinco ejes temáticos, con el fin de acompañar, asesorar, promover y desarrollar procesos estratégicos que coadyuven esfuerzos para la realización y cumplimiento de los objetivos institucionales y de los compromisos asumidos por la SOSEP: a) Transversalización de Género en SOSEP; b) Comisión Interinstitucional Contra la Trata de Personas (CIT); c) Comité Nacional de Protección a la Vejez (Conaprov); d) Comisión Presidencial Contra la Discriminación y el Racismo (Codisra) y en lo referente a e) Unidades Familiares Migrantes (UFM).
