La compañía Nestlé presentó su programa Iniciativa por los Jóvenes, con el cual promueve la inserción de mil 900 elegidos en el ámbito laboral, y será desarrollado en diversas fases, con el apoyo del Gobierno, oenegés, universidades e institutos técnicos.
Los ejecutivos de la empresa también dieron a conocer la firma de convenios con Malher y el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), con el objetivo de beneficiar al sector referido.
Ricardo Rivera Mendoza, gerente general de Nestlé Guatemala, expresó: “Los jóvenes son el futuro, pero para nosotros el futuro es ahora. Con nuestro programa buscamos enfocarnos en el desarrollo positivo de nuestra sociedad, ofreciendo oportunidades para los guatemaltecos que buscan mejorar su futuro y convertirse en generadores de cambios positivos en el país”.
Los acuerdos rubricados con el Mintrab se suman a los pactos logrados con distintas universidades, con cuyo aporte se ha proporcionado pasantías y prácticas laborales a la juventud en distintos campos, para ayudarlos a obtener su primera experiencia profesional.
Según los representantes de los consorcios, esta iniciativa ha sido muy valorada por los favorecidos, pues se han fusionado las experiencias de estas empresas con los atributos, talentos y competencias de los emprendedores.
Estrechar lazos
“Con este importante convenio se busca estrechar los lazos entre las sociedades privadas y el Gobierno de Guatemala para que juntos generemos nuevas oportunidades”, indicó Rodrigo Beheran, director general de Malher.
Iniciativa por los Jóvenes ha implementado módulos especializados para preparar a esos grupos de forma eficiente y profesional en la búsqueda de empleo, utilizando diferentes canales como redes sociales, entrevistas de trabajo y el desarrollo adecuado del currículum vitae.
Para lograr los objetivos, Nestlé cuenta con un grupo de voluntarios, colaboradores de la compañía que ha decidido donar su tiempo para aportar sus propias experiencias desde que comenzaron a trabajar en la empresa.
Uno de los componentes principales del proyecto es su amplitud, ya que busca convertirse en un modelo que sea replicable para proveedores locales y regionales, así como para otras empresas que deseen adaptarla e implementarla a través de sus departamentos de recursos humanos.
Por su parte, Anna Elisa Castillo, directora de Recursos Humanos de Nestlé Centroamérica, señaló: “El enfoque de la propuesta es apoyar decisivamente a ese sector para lograr una efectiva inserción en el mercado laboral”
También se motiva a los consignatarios y otras empresas para que se sumen a esta moción para generar un enfoque integral y multiplicador. “Creemos que el potencial de los jóvenes es vital para el desarrollo y el futuro del país”, concluyó Castillo.
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